Куда обращаться при угрозе увольнения и споре с работодателем в UK

Что делать при угрозе увольнения: документы, письменная причина, обжалование, Acas и сроки с учётом изменений октября 2026 года.

Katerina Galkina · RU · 07.10.2026

Сначала установите, что произошло

Угроза увольнения, дисциплинарное расследование, redundancy и уже состоявшееся прекращение работы требуют разных действий. Попросите письменно подтвердить причину, этап процедуры и дату следующей встречи. Сохраните договор, стаж, письма, оценки работы, график и расчётные листы. Запишите события по датам, отделяя собственные наблюдения от предположений.

В Англии, Уэльсе и Шотландии работодатель должен иметь справедливую причину и следовать справедливой процедуре; Acas о dismissal ↗ объясняет также уведомление и апелляцию. Не подавайте заявление «по собственному» только под давлением: последующая оценка constructive dismissal сложна и требует индивидуального совета.

Какие права зависят от стажа

На октябрь 2026 года обычное требование об unfair dismissal ↗ обычно требует двух лет работы в статусе employee. Acas указывает снижение до шести месяцев с января 2027 года; это ещё не действующее октябрьское правило.

Однако некоторые причины увольнения автоматически несправедливы, а защита от дискриминации не требует двухлетнего стажа. Нарушение договорного notice и unfair dismissal — разные основания. Поэтому короткий стаж не означает, что обращаться за помощью бессмысленно. Для Северной Ирландии нужно отдельно проверять местное законодательство и процедуру.

Как оспорить решение

Если увольнение состоялось, запросите причину, последний день, notice или выплату вместо него, остаток отпускных и порядок appeal. Подайте апелляцию в срок, указанный работодателем: сформулируйте, какие факты неверны, каких документов не было и какой результат вы просите.

До подписания settlement agreement получите независимый юридический совет. Соберите пакет для консультанта: краткую хронологию, договор, решение, вашу апелляцию и расчёт спорных выплат. Это полезнее, чем пересылать всю многолетнюю переписку без пояснений.

Не пропустите внешний срок

Проверяйте актуальную таблицу сроков Acas ↗ по дате события: до 1 октября 2026 года для большинства требований действовали три месяца минус день; для событий с этой даты — обычно шесть месяцев минус день. Для договорных требований в Шотландии переход происходит 9 ноября 2026 года; существуют и другие исключения, включая очень короткие сроки interim relief.

Внутренняя апелляция не продлевает срок. Перед большинством обращений в tribunal требуется уведомить Acas для early conciliation ↗. Точный последний день с учётом этой процедуры рассчитывайте индивидуально, не откладывая обращение до окончания переговоров.