Что работодатель может узнать о здоровье сотрудника в UK

Какие медицинские сведения нужны работодателю, как работает согласие на отчёт врача и что уточнить перед передачей данных.

Katerina Galkina · RU · 07.10.2026

Начните с цели запроса

Работодателю может понадобиться понять, можете ли вы выполнять работу, какие изменения помогут вернуться и как оформить отсутствие. Попросите объяснить, какую именно информацию запрашивают и для какого решения. Медицинский отчёт и доступ ко всей истории болезни — разные вещи: Acas ↗ указывает, что работодатель не вправе просто получить полную медицинскую карту.

На практике полезно обсуждать рабочие ограничения: например, допустимую нагрузку, необходимость перерывов или временное расписание. Не отправляйте руководителю всю папку обследований без ясной цели.

Отчёт лечащего врача

Для запроса такого отчёта нужно ваше разрешение. Работодатель должен объяснить причины, круг получателей и права по Access to Medical Reports Act. Можно отказаться, попросить сначала показать отчёт и оспорить неточности. Если хотите увидеть его до передачи, Acas рекомендует связаться с врачом в течение 21 дня после заявления на отчёт.

Отказ не останавливает все рабочие решения: работодатель может опираться на доступные сведения. Поэтому предложите достаточную альтернативу — подходящий fit note, объяснение ограничений или обсуждение occupational health. Уточните конкретные вопросы врачу до согласия.

Конфиденциальность внутри компании

Спросите HR, кто увидит сведения, где их хранят, как долго и какие выводы передадут менеджеру. Доступ должен соответствовать служебной необходимости. Отдельно уточните, как передаются рекомендации occupational health и можете ли вы ознакомиться с отчётом.

ICO ↗ публикует правила обработки информации о здоровье работников. Если сведения распространили среди коллег, сохраните факты и сначала обратитесь к ответственному за данные или в процедуру жалоб компании.

Если вопрос возникает при найме

До предложения работы вопросы о здоровье разрешены только в определённых обстоятельствах, например для организации доступного отбора или проверки существенных требований роли с учётом adjustments. Список исключений есть в правилах GOV.UK о найме ↗.

Сохраняйте запросы и ответы письменно. Для спорной ситуации сначала уточните, относится ли она к найму, отсутствию, безопасности или возможной дискриминации: от этого зависит следующий шаг. Acas охватывает Великобританию без Северной Ирландии, где действуют отдельные консультационные и правовые процедуры.