Как сменить работодателя на Skilled Worker visa

Когда нужна новая заявка при смене работодателя, когда можно начать работу и что проверить в CoS, расходах и визах семьи.

Katerina Galkina · RU · 07.10.2026

Определите, требуется ли обновление разрешения

При переходе к другому работодателю по Skilled Worker обычно нужна новая заявка и новый CoS. GOV.UK также указывает ↗ случаи смены occupation code у текущего работодателя и перехода с работы в immigration salary list на работу вне списка. При сохранении того же места работы исключение профессии из списка само по себе не означает новую заявку.

Не путайте уведомление работодателя в спонсорской системе с вашим заявлением на разрешение. Попросите HR письменно подтвердить, какой процесс нужен, кто назначает CoS и на какой дате основан предполагаемый старт.

Сверьте новую работу и переходные условия

Новый работодатель должен быть подходящим лицензированным спонсором, а должность — отвечать актуальным требованиям. Проверьте код, обязанности, зарплату, часы и срок CoS. Некоторые переходные правила зависят от первого CoS до 4 апреля 2024 года или до 22 июля 2025 года и непрерывного сохранения разрешений Skilled Worker.

Поэтому зарплатный расчёт коллеги, впервые получившего визу недавно, может отличаться от вашего. Если новая профессия medium-skilled или были перерывы и смена маршрута, подтвердите применимость исключения до принятия предложения. Сохраните предыдущие CoS и решения: они помогают восстановить историю.

Спланируйте увольнение, заявку и начало работы

Заявку можно подать не раньше чем за три месяца до начала новой работы. При своевременной подаче до окончания текущего разрешения можно продолжать прежнюю работу и отрабатывать notice period, пока рассматривают заявление. Начинать новую работу нужно после подтверждения нового разрешения ↗, а не после получения номера CoS.

При подаче внутри страны нельзя выезжать за пределы UK, Ирландии, Channel Islands и Isle of Man до решения: заявление будет считаться отозванным. Обычный ориентир рассмотрения — восемь недель; ускоренная услуга доступна не всегда. Согласуйте дату старта с запасом на проверки.

Проверьте оплату и документы семьи

В бюджете ↗ учитывайте новый визовый сбор, IHS по расчёту заявления и дополнительные услуги. Изучите условия старого работодателя о возврате оплаченных расходов. Попросите разбивку; CoS fee ↗ и применимый Immigration Skills Charge ↗ нельзя автоматически взыскать как личный долг работника.

Партнёру и детям требуются отдельные заявки: их можно подать вместе с вашей или до окончания их текущих виз. Новое разрешение основного заявителя не обновляет семейные eVisa автоматически. После решения проверьте свои условия, даты и правильность данных, а затем передайте новому работодателю подходящее подтверждение права на работу.