Как понять, может ли работодатель оформить Skilled Worker visa
Как проверить спонсорскую лицензию, код профессии, зарплату и CoS перед согласием на работу по Skilled Worker.
Katerina Galkina · RU · 07.10.2026
Read in EnglishПроверьте юридическое лицо работодателя
Уточните название компании, которая будет указана в договоре и Certificate of Sponsorship. Найдите её в реестре лицензированных спонсоров ↗ и проверьте соответствующий маршрут. Похожее торговое название или наличие компании в Companies House не подтверждает право спонсировать Skilled Worker.
Если лицензии пока нет, спросите HR, подана ли заявка, кто ведёт процесс и когда реально возможен старт. Нельзя считать обещание «оформим позже» уже выданным разрешением на работу. До увольнения с текущего места согласуйте условие нового предложения о получении необходимой визы.
Проверьте должность и зарплату
Попросите четырёхзначный occupation code, описание обязанностей, годовую гарантированную зарплату и часы работы. По GOV.UK ↗ обычный порог — более высокая из сумм £41,700 и going rate соответствующей профессии. Возможны специальные зарплатные категории, отраслевые шкалы и переходные правила; применимость нужно подтвердить именно для вашего кода и истории разрешений.
Код должен соответствовать реальной работе. Для medium-skilled профессий действуют дополнительные ограничения и списки. Не соглашайтесь на фиктивное описание обязанностей только ради подходящего кода. Бонус, сверхурочные и произвольная сумма «вместе с льготами» не должны заменять проверку зарплаты по правилам маршрута.
Получите CoS и список доказательств
Спонсор назначает CoS — электронную запись с уникальным номером ↗, а не просто письмо с предложением. Проверьте паспортные сведения, должность, зарплату, даты и отметку о maintenance, если работодатель подтверждает содержание.
CoS нужно использовать для заявки в течение трёх месяцев; подавать раньше чем за три месяца до указанного начала работы нельзя. Отдельно проверьте английский, финансовые доказательства и специальные документы, например ATAS или справку о несудимости, если они требуются вашей ситуации.
Разделите расходы письменно
Составьте таблицу: визовый сбор, IHS, содержание, переводы, зависимые члены семьи и возможное ускорение. Сбор заявителя ↗ зависит от места подачи, срока и категории; не используйте цену чужой заявки. Уточните, что компания добровольно оплачивает и предусмотрено ли возмещение при увольнении.
При Skilled Worker плату за назначение CoS несёт спонсор ↗. Immigration Skills Charge ↗, когда он применяется, также нельзя перекладывать на работника. Не подписывайте неопределённое обязательство вернуть «все спонсорские расходы» без разбивки и проверки допустимости. Работодатель не может гарантировать решение Home Office даже при действующей лицензии.